薪乐达 安卓版v5.5.4

薪乐达是一个薪酬效劳软件，患上多用户都通晓人为定时发放的主要性，然而这个人为不实时的发放问题就很年夜，薪乐达面向工地名目职员供应了便利的薪酬盘问效劳。许可工人随时随地盘问他们的人为信息，确保每一位工人都能准确了解自身的薪资状态。薪乐达的界面设想轻易直不雅，使工人能够轻松应用。用户只要登录并输入相干信息，就可访问人为记载。除了供应薪酬盘问效劳，薪乐达还可认为修建工人供应其余相干效劳。这些效劳能够囊括培训信息、法律赞助、职业发展时机等。薪乐达作为一款为工地名目职员供应薪酬效劳的应用程序，通过薪酬盘问、保护工人权利以及供应分外反对于来确保工人能够实时获取他们应患上的人为。薪乐达不仅简化了薪酬治理，另有助于改良修建行业的整体情况。

软件性能

1.工地班组长天生二维码供名目职员签到

2.名目职员扫码签到

3.近三个月人为盘问

4.签到记载盘问

5.班组长代签

6.员工入职

7.实名注册

软件特色

一、多脚色应用

产业工人、劳资专管员、BOSS、承包商、劳务……多脚色的界面、定制化性能，满足分比方行业分比方脚色需要；

二、全方位保障

政府主管部分、账户开户银行、用工企业、产业工人……多角度比对于，为工人用户薪资定时足额支付供应保障；

三、多层级防护

多层重叠平安防护系统，四级等保合规机房，数据脱敏监禁，平安可信盘算，泄密通信；

四、全流程可溯

企业之于员工的劳务条约、考勤、发人为全流程可溯；员工由入职至离职全进程可查；

五、多渠道福利

薪乐达为产业工人买通人为确认、考勤治理、事件结婚、技能提拔、维权保障、法律赞助及生涯娱乐。

软件走光

一、任务实时展现，立即获取事件状态，便于解决事件信息；

二、实时查阅到通信录，立即就能够检察到通信录数据；

三、薪乐达通过扫描二维码就可敏捷签到，签到记载更不便；

四、立即通信更轻便，轻松停止相同以及互动交换，谈天更轻松。

软件好处

一、申请下班事件，反对于应用申请事件性能向班组治理职员来申请上岗事件；

二、进入薪乐达的招聘核心检察招聘信息，能在招聘核心找到自身想要跳槽的事件招聘资本；

三、检察自身的绩效数据，抉择我的绩效力点击关上我的绩效检察绩效统计状况；

四、治理检察我的事件，进入事件核心能够检察全部事件或者抉择分比方状态事件查照治理；

五、在通信录中找到群组谈天，抉择群组栏进入并与外面的群友们在线谈天；

六、清除了平台上发生的缓存，在配置核心应用清除了缓存的性能来清除了缓存垃圾；

软件上风

薪乐达APP（移动端）是一款基于SaaS形式，并天然应用于修建行业人群移动真个新一代人力资本治理云效劳智能办公系统，

联合了强年夜的云盘算系统与先进的住建行业农夷易近工薪资资本解决心划，以APP为载体，配合造设单元，施工单元，劳务公司，工程名目部治理，及当地政府住建部分等多种ERP系统，打造欠缺的农夷易近工，及住建行业人力，及薪酬保障治理及发放资本治理效劳闭环，

帮助住建相干单元企业以名目及工人为核心实用治理外围资本，应用自建并经验市场测验的强年夜薪酬保障停止薪资核算发放，移动端供应多维工人效劳以及营业办工体验，连接住建企业人与人，名目与名目，提拔员工敬业度，提拔企业兽性化治理水平，为企业人才策略布局供应强年夜的技术反对于。

推举来由

一、配置核心展现了清晰的治理列表栏，外面有平安置置、注册协定。清除了缓存以及赞颂发起等；

二、通信录中领有两个轻易的通信录栏，囊括群组谈天标签、另有构造效果资料标签；

三、薪乐达事件核心能看到多种状态事件，有待接受、停止中以及已经实现的事件栏目内容；

四、首页有分比方色彩的工具应用专区，这些应用图标列举非常工致，能清晰的离别进去；

五、领有丰富的性能应用名目内容，比方申请事件、提问注销以及我的绩效与我的人为等；

六、薪乐达此外配置了音讯展现图标，能从该喇叭图标上看到实时的音讯展现音讯，实时接受照顾音讯；

怎样实名劳资员

一、关上薪乐达app以后从首页切换到我的界面，这时你会看到头像的右上角显示未认证三个字点击它。

二、输入你集体的身份证姓名以及号码，最后点击下方的生存按钮就可提交胜利。舒适提醒“请仔细填写姓名以及身份证号码，您提交的数据会以及数据库的实名信息停止考证，考证欠亨过的则无奈实现实名认证的操纵。”

三、返回到【我的】板块界面以后，你会看到上方已经显示“已经认证”。

怎么补考勤

一、首先关上薪乐达软件。

二、其次登录薪乐达的集体账号。

三、而后找到考勤补入并点击。

四、最后抉择想要补考勤的日期就可。

怎样检察人为

首先，关上薪乐达app，点击首页中的【人为】；

进入人为统计页面后，就能够检察自身的人为；

也能够点击下方导航栏中的【事件】，而后再点击【人为统计】也是同样能够检察的。

怎样创造简历

首先关上薪乐达app点击下方导航栏中的事件，而后再点击就业效劳中的【我的简历】；

而后就能够填写相对于应的信息了。

软件相干

薪乐达的主要性能是实时实用地保护工人朋侪们在事件进程中的正当人为权利。为此，列位工人朋侪通过系统签订条约、确认人为、保护权利时请细致落实好下列多少个方面的事变:

一、签订电子劳动条约前，请与用人单元、班组长或者包领班充足商议人为人为支付规范、支付时日、支付形式。对于按件(量)计酬形式的，应当遵循条约样式详尽填写，并仔细核查，只管阻挠模糊形容或者约定不清而形成人为权利维权困难。劳动条约一旦签订，将是您人为支付保障的主要依据。

二、请严厉遵循《保障农夷易近工人为支付条例》的规定，天天进失事件场合请停止实名考勤，尤其是工地事件的工友们，未经实名制考勤的工人不患上收支施工现场。同时请您定期通过系统“查人为”、“考勤统计”对于自身的考勒记载、人为金额停止核实，如果您认为人为金额存在问题，能够通过系统提起异议申诉或者赞颂维权。

三、请务必在用人单元以及班组长的批示下发展事件，并严厉遵循工种技术请求范例施工以及实现劳动事件，同时对于所卖命工程或者产物的品质以及进度卖命。

四、请保存好自身的人为卡，严禁用人单元、劳务企业或者班组长、包领班代管夷易近工人为卡。不要置相信何人对于您人为或者分外贴补人为的行动允诺，更不要置信行动约定的工程动工或者回家过年再停止人为人为对于抗结算的守法违规行动，否则一旦浮现劳资纠纷，您的权利将难以依法获取保障。

五、您有定时足额获取人为的权利，而且用人单元必须通过银行转账或者现金支付给您如您的人为不定时发放，或者用人单元以物品或者有价证券等其余形式代替身为的，您能够通过系统”我要赞颂"停止反应。

“薪乐达”是为保护工人人为权利量身定制的工薪保障系统，工人朋侪们只有生产多少分钟时日就能够把您的条约、考勤、人为数据通过系统永久生存，劳动监察及相干行业主管部分也将遵循本系统肯定的数据对于您的正当权利停止保护，因而请工人朋侪们未需要定时、仔细、如实地应用本系统，确实实用地保护自身的正当人为权利。

更新内容

v5.5.4：

修复整体小同伴，提拔整体稳固性。

v5.4.17：

为您优化了体验细节。

v5.3.7：

一、精美视频丰富你的下班生涯

二、音讯核心再也不错过任何福利

三、效劳保险事件不后顾之忧

四、薪资报告人为做到心中稀有