摘要：
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又到年底，2016年的韶光 即将清零，那么，年休假、产假、年末 奖等等一系列与工作相干 的事件 ，也会完全“逾期 清零”吗？小编带您一起来看看。
一、年假没休能来岁 补吗？能换钱吗？
2016年的余额已不敷 3天，很多 人还没来得及休本年 的带薪年休假。那么，本年 没休，大概 没有休完的年休假能在来岁 补上吗？不休年休假能换工资吗？
按照相干 规定，职工连续 工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间雷同 的工资收入。
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实行 办法》规定，用人单位 因生产、工作特点确有须要 跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明白 规定补休必须在同一年度举行 。用人单位 不能以跨年为捏词 将补休清零。
因此，没有休年假的职工们不消 担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦！
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位 确因工作必要 不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位 应当按照该职工日工资收入的300%付出 年休假工资报酬。”因此，假如 单位 不给补休年假，必须依法付出 加班费。
二、本年 已经休了产假/探亲假，还能休年假吗？
产假，是女职工产期前后的法定休假报酬 。带薪年休假，是职工工作满肯定 时间后依法享有的法定休假权利。已经休了几个月产假，上班之后还能休年假吗？
《企业职工带薪年休假实行 办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤歇工 留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在辩论 ，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
三、单位 必须发放年末 奖吗？能用实物抵发吗？
临比年 终，一些职工能收到一笔额外的奖金，那就是年末 奖。那么，每位在职职工都能收到年末 奖吗？年末 奖可以发大米、南瓜等实物吗？
实际 上，对于年末 奖的发放，相干 劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年末 奖，属于单位 的自主权利。但假如 劳动条约 中有明白 约定，大概 单位 的规章制度中对年末 奖有明白 规定，单位 就应该按照约定或规定发放。
《工资付出 暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币 付出 ，不得以实物及有价证券更换 货币 付出 。由于年末 奖属于工资性子 ，因此年末 奖的发放不能以实物抵发。
四、到年底了，工龄会随之增长 一年吗？
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或重要 生存 资料泉源 的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。因此，工龄的增长 与天然 年的瓜代 并不是完全对等的。也就是说，只有当职工工作满一年，工龄才会随之增长 一年。
工龄和职工领取养老报酬 、带薪年休假、探亲假、计发打扫 条约 经济补偿 金等劳动权利“痛痒相干 ”。
工龄是用于盘算 退休金等福利报酬 的一项紧张 依据。一样平常 环境 下，被确以为 几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利报酬 越高。
现行国家构造 、奇迹 单位 的工资布局 中，部分 补助 、补贴会受工龄差别 的影响。医疗期也与职工实际 工龄以及在本企业的工龄有关。
五、年底辞职是否必要 单位 答应 ？
辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更抱负 的工作。辞职的时间 是否必要 单位 答应 呢？单位 应该给职工做点什么？
《劳动条约 法》规定，用人单位 与劳动者协商同等 ，可以打扫 劳动条约 。
但是，劳动者需提前30日以书面情势 关照 用人单位 。在试用期内的劳动者则需提前3日关照 用人单位 。
留意 ：用人单位 应当在打扫 大概 停止 劳动条约 时出具打扫 大概 停止 劳动条约 的证明 ，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照两边 约定，办理工作交代 。用人单位 依照本法有关规定应当向劳动者付出 经济补偿 的，在办结工作交代 时付出 。
六、经济补偿 毕竟 是按“实发工资”还是 “应发工资”来盘算 ？
经济补偿 金是在劳动条约 打扫 或停止 后，用人单位 依法一次性付出 给劳动者的经济上的补贴 。在年底，一些用人单位 会发生一些变动 ，大概 需向劳动者付出 经济补偿 金。那么，经济补偿 毕竟 是按“实发工资”还是 “应发工资”来盘算 ？
《劳动条约 法实行 条例》第二十七条规定，《劳动条约 法》第四十七条规定的经济补偿 的月工资按照劳动者应得工资盘算 ，包罗 计时工资大概 计件工资以及奖金、补助 和补贴等货币 性收入。
总的来说，经济补偿 金=基数×年限。劳动者在劳动条约 打扫 大概 停止 前12个月的均匀 工资低于本地 最低工资标准 的，按照本地 最低工资标准 盘算 。劳动者工作不满12个月的，按照实际 工作的月数盘算 均匀 工资。
从这一表明 可以看出，盘算 经济补偿 金应当是按照“应得工资盘算 ”，即各人 通常明白 的“应发工资”。
七、哪些环境 下可以无条件辞职？
在年底，一些职工大概 想要辞职。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在肯定 环境 下可以无条件单方打扫 劳动条约 ，限于以下情况 ：
①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位 的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位 提出离职 。
②用人单位 以暴力、威胁或非法限定 人身自由的本领 逼迫 劳动者工作。
③用人单位 未按劳动条约 的约定付出 劳动报酬或提供劳动条件。
八、用人单位 能随意取消员工的元旦、春节假期吗？
立刻 就到元旦、春节假期了，一些用人单位 不想给员工放假，而只是口头约定了肯定 命 额的补贴。
实际 上，一样平常 环境 ，用人单位 除以下环境 ，不得安排职工在法定休假节日上班：
①发生天然 劫难 、变乱 大概 因其他缘故起因 ，使人民的安全康健 和国家资产遭到严峻 威胁，必要 告急 处理 惩罚 ；
②生产装备 、交通运输线路、公共办法 发生故障，影响生产和公众长处 ，必须及时 抢修；
③必须利用 法定节日或公休沐日 的停产期间举行 装备 查验 、保养 ；
④为完成国防告急 任务 ，大概 完成上级在国家筹划 外安排的其他告急 生产任务 ，以及贸易 、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产物 告急 任务 。
划重点：纵然 在上述几种情况 下，安排职工在法定节沐日 内工作，也必须安排职工补休，大概 根据《劳动法》规定，向职工付出 不低工资300%的工资报酬。因此，假如 用人单位 口头提出的补贴数额低于工资的300%，也是不合法 的。【泉源 ：工人日报】
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