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用人单位 不得在劳动 、

聘任 条约 中限定 女职工完婚 、

生养 或缩减产假；

女职工要有“痛经假”；

产假竣事 后还能有30天的嘉奖 假…

这些对于女职工的福利 ，

在本年 6月1日起就能享受到了 。

　　为维护女职工劳动权益，依法掩护 女职工在劳动时的安全和康健 ，浙江出台了新修订的《浙江省女职工劳动掩护 办法》（以下简称《办法》） ，并于6月1日起正式施行。女职工能得到怎么样的掩护 ？

　　关键词：雇用

用人单位 不能因女职工要生养

而举行 差别 化雇用

　　记者在采访中，听到女性最大的抱怨 就是本身 在应聘时，人力资源部的主管总是会问：“你完婚 了吗？你有孩子了吗？你还筹划 要二胎吗？ ”本年 刚完婚 ，还未生养 的金密斯 说，当用人单位 问到这些题目 时，她不知道怎样 答复 ，“由于 我怕实话 实说 ，人家不登科 我，要是撒谎 ，一旦登科 肯定会被看破 。”

　　对于这一点 ，《办法》重点夸大 了：妇女享有与夫君 划一 的劳动就业权利，在劳动报酬方面，用人单位 要实行 男女同工同酬 。除法律、法规规定不得当 妇女的工种或岗位外 ，用人单位 在招录职员 、安排岗位或镌汰 职员 时，不得鄙视 妇女。

　　别的 ，《办法》还规定：用人单位 不得在劳动条约 大概 聘任 条约 中与女职工约定限定 完婚 、限定 生养 大概 缩减产假等侵害 女职工合法 权益的内容。与此同时 ，用人单位 不得因女职工完婚 、有身 、生养 、哺乳等情况 ，低落 其工资、限定 其晋级、予以辞退 、单方打扫 其劳动条约 大概 聘任 条约 。

　　“之前接过好几个案子，都是女职工在生养 完后 ，职位被变更 了，并低落 了其工资，乃至 被劝退。”浙江某状师 事件 所状师 张会佳告诉记者，如今 有了新的规定 ，女性职工的维权将会越来越有法可依，而且 女性职工能受到更多的掩护 。

　　关键词：痛经假

十几年前就有如许 的说法

但判定 起来很难

　　《办法》中有这么一条：经本人提出，用人单位 应当给予经期女职工掩护 ，经医疗机构证明 患有重度痛经大概 经量过多的女职工，给予1至2天的带薪苏息 。

　　记者在采访中也发现，大部分 网友不知道有“痛经假 ”的存在 ，都以为是这次新增的条款 。记者在翻阅了之前的条例看到，2004年版的《浙江省女职工劳动掩护 办法》中就有“痛经假”的说法，不外 ，从出台至今，不但 真正请“痛经假”的女性职工不多，大多企业也不会将“痛经假 ”明白 列出来告诉员工。

　　别的 ，网友们以为 ，每个人对痛经的遭受 力不一样，具体 怎样才算是重度痛经，怎么样才算是经量过多 ，医疗机构会给开痛经证明 吗？

　　根据《办法》的规定，将认定重度痛经和经量过多的责任交给了医疗机构，必要 医疗机构给出证明 。就这点 ，记者扣问 了妇产科医院妇科的邓大夫 ，邓大夫 说，从医学角度来说 ，一样平常 人的月经量在20至50毫升，月经量高出 80毫升就算是月颠末 量，“不外 ，大夫 无法把握 女性到底流了多少血，以是 这个证明 要大夫 开，我们也很难掌控的 。”而且 ，邓大夫 还表现 ，痛经更难判定 了，到底痛不痛、有多痛，只有女性本人才知道 ，“从医那么多年，很少碰到 女性来开痛经证明 的。

　　关键词：产假

女职工生养 后享受产假98天

符合规定的可多享受30天

　　二孩放开后，关注产假的女性职工越来越多了 ，产假怎么休？从什么时间 开始算？依然是职场中“准妈妈”关注的核心 。记者看到，在原《办法》中，女职工正常分娩的 ，其产假不少于90天 。

　　固然 ，这次出台的《办法》中也有了明白 的规定，新修订的《办法》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》 、《女职工劳动掩护 特别 规定》等法律法规 ，并连合 浙江实际 做了修订，规定女职工生养 后享受产假98天（从前 是不少于90天），如符合《浙江省生齿 与筹划 生养 条例》第三十条规定的（2016年1月1日以后符合法 律、法规规定生养 后代 的夫妻） ，女方可在法定产假期满后，享受30天嘉奖 假，不影响晋级、调解 工资，并盘算 工龄。

　　而且 ，对女职工的照顾不但 是在产假上，还表现 在生存 上，比如 《办法》规定 ，女职工人数较多的用人单位 ，应当根据女职工的必要 设置女职工卫生室 、孕妇苏息 室、哺乳室等办法 。女职工人数较多且存在用厕困难的，应得当 增长 厕所 数量 或进步 女厕位的比例 。

　　女职工在孕期也能享受到照顾了 ，《办法》规定，有身 不满3个月且妊娠反应严峻 ，大概 有身 7个月以上的女职工 ，用人单位 在每天 的劳动时间内安排不少于1个小时的苏息 时间，不得延伸 其劳动时间大概 安排其从事夜班劳动。而且，在劳动时间内举行 产前查抄 的 ，所需时间计入其劳动时间。

　　这些条款也请关注

　　●用人单位 应当每年为女职工安排1次妇科常见病查抄 ；对从事打仗 职业病危害作业的女职工，还应当定期构造 其举行 职业康健 查抄 。女职工查抄 的费用不但 应由用人单位 “买单”，而且查抄 所需时间计入工作时间；

　　●女职工实行 放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术 、绝育及复通等筹划 生养 手术的，需给予肯定 的假期；

　　●产前查抄 、生养 大概 流产产生的医疗费用 ，按照生养 保险规定的项目和标准 付出 ，此中 ，已经参加 生养 保险的 ，由生养 保险基金付出 ；未参加 生养 保险的，由用人单位 付出 ；

　　●女职工参加 生养 保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生养 补助 。未参加 生养 保险的 ，由用人单位 按照女职工产假前工资标准 付出 其产假期间的工资。生养 补助 计发标准 高于女职工产假前工资标准 的，用人单位 不得剥削 差额部分 。低于女职工产假前工资标准 的，有条件的用人单位 可以对差额部分 予以补足 。

　　●女职工哺乳期间 ，在每天 的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间，不得延伸 其劳动时间大概 安排其从事夜班劳动，实行 劳动定额的 ，得当 镌汰 其劳动量；不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。哺乳时间和在本单位 内为哺乳来回 途中的时间，计入劳动时间。

《办法》一出，

大片女同胞鼓掌 喝采 ，

尚有 老公为老婆 鼓掌的

???

　　@不苟言笑 的肉包子：女同胞表现 感谢！

　　@大象：为老婆 鼓掌

　　@笑叹 尘世 ：挺好的

　　@安柒77：点ZAN！立刻 就要在浙江工作啦 ，精美 的来日诰日 在招手！

　　@忠伟：政策是好的对特别 情可延伸 女职工有这么多福利是功德 情

泉源 @绍兴全媒体时空

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